2019年2月27日住建部发文：建筑工人实名制管理办法
明确制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准：
1. 建筑工地数据与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。
2. 通过信息化手段将数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。
3. 建筑工人实名制信息包含：基本信息，从业信息，诚信信息。
4. 施工现场实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡。相关电子数据存档保存期限不少于2年。
5. 实施建筑工人实名制管理所需费用可列入安全文明施工费和管理费。
6. 拒不整改或整改不到位的，可通过曝光、核查企业资质等方式进行处理。
本办法自2019年3月1日起实行。
住建部发文明确实名制管理标准，各省市已经相继发出相关政策响应，河南，山东，宜昌，湖北等，全国建筑工人实名制管理即将迎来爆发期！
建筑工人实名制管理势在必行，搞实名制三大好处：
1、实名制考勤管理，保护工人合法权益。
2、录入建筑工人实名制名册，签订劳动合同，遏制工资拖欠现象。
3、未实名未培训不得进入施工现场，保障生产安全。
钉云劳务完全符合住建部的各项标准，用生物识别技术进行打卡，数据可以对接全国建筑工人管理服务信息平台，河南唯一一家数据成功对接的企业！
钉云劳务实名制管理系统：
准确记录工时，技能证书管理，安全培训记录，从业经历等
实现项目数据云处理、云存储！
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