招聘APP应该具有哪些功能?随着智能手机的普及，企业的招聘方式也发生了很大的转变，从原来的线下招聘转为了线上，招聘APP也受到了很多人的喜爱。接下来我们看一下招聘类APP开发的功能
一、招聘APP用户端：
1.注册登录：
用户可以通过手机号、用户名、第三方等方式进行注册登录。
2.职位搜索：
用户可以根据自己的要求，根据工作经验，薪资，工作地点等等，筛选自己心仪的职位。
3.附近职位推荐：
首页有附近职位推荐模块，用户可以找到离自己近的职位。
4.求职意向：
用户可以设置自己的求职意向，包括工作方向，公司类型等。
5.简历模块：
用户可以将自己的简历附件上传到APP中，也可以自己在线编辑简历。
6.简历投递：
用户可以在挑选到合适的公司以后，主动投递简历，也可以一键投递，把简历批量进行投递。
7.在线沟通：
用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的招聘专员在线沟通。
8.地区选择：
首页左上角会显示用户当前所在的城市，也可以自己手动定位。
9.职位排序：用户在挑选职位的时候，可以按照职位更新时间、职位距离等进行排序。
10.消息中心：
在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话。
11.职位管理：
用户可以管理自己的职位，可以添加新的求职意向，也可以删除。
12.个人中心：
个人中心里面是用户的个人资料，包括头像、昵称、简历等。
13.求职攻略：
系统会定期推送一些求职者在面试中会遇到的问题，并给出攻略。
14.交流模块：
在交流模块用户求职者可以互相交流，分享自己遇到的问题。
二、招聘APP企业端
企业端可以是app端，也可以是网页电脑端管理后台，根据自己的需求可以选择开发端。
1.职位发布：
企业可以根据自己的需求发布相关的职位。
2.职位管理：
企业可以对已经发布的职位进行管理，下线、刷新、置顶等等。
3.简历搜索：
企业可以根据自己的需求筛选合适的简历。
4.简历库：
有符合的简历可以添加到人才库，方便日后快速招到符合的人才。
5.邀请面试：
当收到求职者简历或者筛选到合适的求职者时，hr可以发起邀请面试。
三、平台端：
1、企业管理
2、收费策略
3、运营数据
4、客服管理
5、改进完善
